當(dāng)前位置: 首頁 » 資訊 » 商用車資訊 » 熱點關(guān)注 » 正文

優(yōu)勝劣汰競爭加劇 零擔(dān)專線的利潤被誰吃掉了

商用車之家訊:各大專線平臺之間的競爭也加劇了很多專線的整合速度,明顯的優(yōu)勝劣汰的角逐似乎提前敲響了競爭。而零擔(dān)專線的利潤被誰吃掉了呢?

——歡迎到訪! 專業(yè)商用車網(wǎng)絡(luò)媒體 為您服務(wù)



       物流是怎么了呢?撇開那些不斷對于車貨匹配APP,同城貨運等等各種互聯(lián)網(wǎng)思維下的創(chuàng)新平臺進(jìn)行一些遇冷言論之外,包括那些資本不看好等各種輿論危機(jī)等,整個物流行業(yè)似乎都是處于一種低迷狀態(tài)。


       真正的能夠?qū)ν饨邪逭f:2016年我們的日子過得很滋潤的專線似乎是少之又少。而加盟,聯(lián)盟,抱團(tuán)取暖的企業(yè)是越來越多,各個區(qū)域都或多或少的出現(xiàn)了一些聯(lián)盟,結(jié)盟的企業(yè)類型等等。無論是基于物流市場的業(yè)務(wù)低迷出現(xiàn)了不得不采取合作的方式贏得市場生存空間之因素外,還是由于受全國區(qū)域型物流的一些市場影響提前做好競爭準(zhǔn)備等等。


t01353c6ef2d98f045c.jpg


優(yōu)勝劣汰


       各大專線平臺之間的競爭也加劇了很多專線的整合速度,明顯的優(yōu)勝劣汰的角逐似乎提前敲響了競爭。未來,究竟該如何生存下去呢?而零擔(dān)專線的利潤被誰吃掉了呢。在此發(fā)表一些個人淺見,不足之處勿笑話......


2014525125926.jpg


零擔(dān)專線的利潤被誰吃掉了


       記得類似的文章應(yīng)該不止一個人寫過,而且可以說能如數(shù)家珍的說出種種問題來。這本是一個老生常談的話題,但是我之所以寫這段文字,只是想從個人角度說說具體的問題源和觀點之一。


       因為利潤畢竟是企業(yè)的生存之源。所謂不為結(jié)婚的談戀愛都是耍流氓,而不為利潤,沒有盈利點的產(chǎn)業(yè)堅持同樣是耍流氓。而作為每一個企業(yè)的BOSS,無一不是為了利潤而繼續(xù)堅持的。沒有利潤支撐的企業(yè)就如同風(fēng)中的蠟燭一樣倒下去很快。面對這個朝陽的產(chǎn)業(yè),真正的從業(yè)者似乎都在倍感煎熬中堅持下去。都在為活下去而做準(zhǔn)備。而那些客戶進(jìn)門來的第一句話就是:你們這么多貨,生意這么紅火,每天都是源源不斷的現(xiàn)金流,日子最好過的就是你們了........


        種種言論面前,哭笑不得。那么,問題在哪呢?


1, 白貓,黑貓,抓到老鼠就是好貓。貨多就賺錢!


      “記得這是很多客戶很喜歡問我們的一句話。貨多是否就賺錢呢?在外界很多人看來,貨多就賺錢。可對于一個中小型的零擔(dān)企業(yè)而言,尤其是很多做省內(nèi)專線的物流。部分區(qū)域性物流主要的利潤源就是代收貨款帶來的增值服務(wù)費等。而對于部分企業(yè)而言,代收貨款占據(jù)的比例較輕的企業(yè),他們的主要貨物可能就是建材類的瓷磚.批發(fā)市場的小食品以及服裝包,鞋子,小家電等等。雞肋貨


       由于市場的持續(xù)需求量較大,而且常年累月都有貨,包括從外地轉(zhuǎn)運回來的貨物。從其產(chǎn)品特征的平價,大眾化后,運價幾乎壓得低之又低。出現(xiàn)了一種很明顯的差距就是:同樣的距離,同樣的車輛,同樣做省內(nèi)的零擔(dān)專線,由于運輸?shù)漠a(chǎn)品特征,客戶群體不一樣,一車貨獲取的運費出現(xiàn)明顯性的差距。甚至有相隔1000元-2000元的價格。


        由此可見,并不是貨多就賺錢,運價高低取決于市場的產(chǎn)品和客戶群體。也就是說:產(chǎn)品越高端的,無論是從自身的市值而言,還是對于物流專線而言,運費較高的始終是高端產(chǎn)品和精密儀器等。諸如醫(yī)療器械,精密儀器以及電子產(chǎn)品等等。而相對而言價位較低的則是日常的紙巾,瓷磚等........


       所以貨多不一定賺錢,最終取決于產(chǎn)品。


2.發(fā)車多就賺錢。


        “發(fā)車多,生意就好,就賺錢。以前這是很多人很喜歡說的一句話。在N年前我記得自己有次算了這么一筆賬。那時候有從外地過來的一些電器總是大批量的從武漢過來。在外人看來是賺錢,總是兩車甚至外請掛車往這邊發(fā)。結(jié)果發(fā)現(xiàn);同樣的9米6,只要裝以武漢本土市場發(fā)往省內(nèi)線的零擔(dān)貨物(主要是以二三線城市的代理商等的)為主的貨物,一車貨運價可以在4000元以上。而如果在外來中轉(zhuǎn)的貨物(從干線過來的大批量貨物)過來時,可能兩9米6承載的貨物運費僅僅也在6千元左右甚至低于6000元左右。而在市內(nèi)做短駁收貨網(wǎng)點的車輛如果不做中轉(zhuǎn)業(yè)務(wù),僅一輛7.6米的載貨運價也在3000元左右。


wKhQcFQ-cV2EWNzeAAAAAMNF7lc294.jpg


       中轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)的比重高于市內(nèi)短線的貨物時,發(fā)車多有時不一定賺錢反倒會虧錢


       而且是在不知不覺中因為大量發(fā)車而虧損掉運輸成本。尤其是當(dāng)前在查超載,超高的情況下,省內(nèi)專線以9米6的廂式車居多的情況下,要想真正的獲取利潤源,發(fā)車頻率和發(fā)車質(zhì)量必須嚴(yán)格控制,運載能力和荷載價值必須經(jīng)過核算才行。其次則是混亂的價格體系,尤其是中轉(zhuǎn)貨物,有時是經(jīng)過N個人的手后,本來留到最后一家就是啃骨頭的分,而部分企業(yè)成員中還不乏一些聰明分子還要趁機(jī)揩油,最終導(dǎo)致運價更是吸血的效果。整個企業(yè)就算每天多發(fā)車,不一定就是賺錢的。



3, 惡性競價:運價越低越好,更容易做好客戶市場


     “客戶投訴價位高了,能不能把價格調(diào)低一些。對于很多企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)點而言,最喜歡抱的就是這句話。其實,說這句話似乎都是客戶愛聽的話??墒欠此家幌庐?dāng)前的物流成本。如果真的以低價獲得市場,如何生存下去真是一個難題。記得2010年曾算了一下貨物運價平均值。平均每件貨物的運價在5元-5,2元之間,而2016年昨天剛剛平均了一個運價值,貨物運價值平均在6.2元左右。


       也就意味著這6年之間,單件貨物運價僅僅上調(diào)了1元錢。而從2010年到2016年之間,除了油價暫時是屬于低價之外,幾乎所有的成本都是成雙倍甚至N倍的上漲。尤其的是房租,人工成本上居高不下,甚至很多物流老板坦言給房東老板賺了。包括某區(qū)域性物流坦言:如果不是自身擁有自建的園區(qū)優(yōu)勢,單單依靠低廉的運價是很難生存下去的。所以運價不是越低越好,要想盈利,必須規(guī)范好市場運輸價格體系,制定出一定的運價表格,規(guī)范化管理才會更好地活下去


39453795d6f99c0e93cb82872ba5773d.jpg


4貨損,貨差及各種理賠等等。


      “任何一個企業(yè),不可能保證貨物百分之百在運輸過程中不會出現(xiàn)異常。而沒有哪一個企業(yè)可以能夠?qū)τ谙M者的索賠百分百的進(jìn)行理賠?;蛟S,這看似是物流行業(yè)中的一些霸王條例,不遵守游戲規(guī)則的表現(xiàn)。而事實上,通過廉價的運輸價格和客戶高要求的服務(wù)質(zhì)量,這些是嚴(yán)重失衡的。

所謂干著賺賣白菜的錢卻操著賣白粉的心的這個行業(yè)。


       由于交通事故以及天災(zāi)等造成的不可控的運輸意外是沒有辦法改變的,因人為操作不當(dāng)造成的貨損,貨差,貨丟失其實也是吃掉企業(yè)利潤的黑洞。不知道有沒有企業(yè)真正的計算過,一個月如果只有千分之一二的破損率是賺錢的。而一個企業(yè)出現(xiàn)了千分之十或者更高的破損率,貨物丟失后,企業(yè)的利潤就是隱形吃掉了。就算理賠是按照貨物價值的百分之五十或者更低額度的賠款。通過運價與貨物價值之間的嚴(yán)重失衡。企業(yè)利潤被吃掉是很明顯的。那些做得比較紅火的企業(yè)基本上貨物運輸過程中的丟失率和貨損率都降得非長低。


5,冗長的運輸中轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)和層層轉(zhuǎn)運的流程。


      “就很多零擔(dān)專線而言,他們承接的貨物可能是從工廠,三方,長途專線(干線),省內(nèi)短線再二次分撥到最后一公里門店和配送。而短線主要則是收貨點短駁從門店裝車到總部卸貨,掃描,分揀再裝車,到最后一公里后繼續(xù)重復(fù)卸車,理貨分揀,辦理提貨等等。從開單,裝車,不斷反復(fù)裝車,卸貨等流程中,幾乎百分之八十的企業(yè)都是人工操作完成。而由于運價幾乎還是停留在5年前的價格體系,甚至由于市場競爭不漲反倒下降。

想辦法降低成本,消耗的人力成本越多,利潤就吃得越多


       年年上漲的人工成本,包括節(jié)假日復(fù)利,五險一金等等。流程越復(fù)雜,其次,很多企業(yè)目前還沒有采用一些績效考核制度和依靠執(zhí)行力,采用一個蘿卜一個坑逼迫員工與企業(yè)共同進(jìn)步的策略,在人力資源上結(jié)構(gòu)過于龐大也是一個黑洞。曾經(jīng)在某專線企業(yè),他們的員工曾經(jīng)高達(dá)100人以上,最后經(jīng)過層層考核之后僅僅只保留了50人左右。經(jīng)過嚴(yán)格的考核之后,員工的福利從意義上提高了,但是給予員工自身的使命和壓力感也隨之而來,企業(yè)反倒做得更好。如何逼迫員工提升自己的能力也是提高利潤源的一個點之一。包括某企業(yè)經(jīng)過慎重精簡之后,一個月僅僅員工工資一項就省下來了10萬余元左右。所以,人工成本必須有所控。




       版權(quán)聲明:此文源自其它媒體,如需轉(zhuǎn)載請尊重版權(quán)并保留出處。內(nèi)容若存有質(zhì)量疑問請立即與本網(wǎng)聯(lián)系,商用車之家將盡快處理并予以回應(yīng)。

責(zé)任編輯:
分享到:
 
 

網(wǎng)友評論
 

 
推薦圖文
推薦資訊
點擊排行