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近日，在山東省國有企業(yè)深化改革研討會(huì)上，濰柴作為國有企業(yè)改革發(fā)展的樣本，成為全省國有企業(yè)學(xué)習(xí)的典型。濰柴集團(tuán)董事長(zhǎng)譚旭光在總結(jié)企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)時(shí)說，管理團(tuán)隊(duì)做好表率才能凝聚企業(yè)發(fā)展的力量，只有敢于擔(dān)當(dāng)、壯士斷腕才能掃除改革的障礙。
20年來，濰柴完成許多國際公司百年的積累和跨越，創(chuàng)造了濰柴發(fā)展速度和奇跡，而這背后離不開譚旭光所帶領(lǐng)的鋼鐵團(tuán)隊(duì)。
在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期，譚旭光對(duì)團(tuán)隊(duì)不斷提出新要求，從上任之初的“約法三章”到濰柴動(dòng)力上市后的“六條準(zhǔn)則”，從山東重工成立的“五做五不做”到濰柴領(lǐng)導(dǎo)干部“八不用”“四個(gè)永葆”等作風(fēng)要求，再到“客戶滿意是我們的宗旨”的核心價(jià)值觀，“不爭(zhēng)第一，就是在混”的激情文化，“一天當(dāng)兩天半用”的效率文化，構(gòu)成了獨(dú)特的濰柴文化體系，為濰柴的高速發(fā)展，鍛造了一支所向披靡的鋼鐵團(tuán)隊(duì)。
在談到“帶隊(duì)伍的‘秘訣’”時(shí)，譚旭光表示，“我總結(jié)了就是兩個(gè)字：表率！我始終堅(jiān)持做他們的‘表率’，你如果要讓他們做好，你首先讓他們看著你做好?！?/p>
從起床的一刻到睡前都在工作，經(jīng)常忙到在會(huì)場(chǎng)上吃盒飯，在飛機(jī)上批閱文件，一年飛行120天、40萬公里，和家人吃飯的次數(shù)不超過10次……這是譚旭光的日常，也成為濰柴全體領(lǐng)導(dǎo)干部的行動(dòng)標(biāo)桿。
在譚旭光的帶領(lǐng)下，這支團(tuán)隊(duì)最擅長(zhǎng)的是用行動(dòng)將不可能變成可能。在白俄羅斯中白“巨石”工業(yè)園內(nèi)，濰柴馬茲新工廠生機(jī)勃勃。經(jīng)過不到8個(gè)月的緊張施工，濰柴馬茲項(xiàng)目建設(shè)完成并投產(chǎn)，成為中白工業(yè)園里第一家當(dāng)年開工建設(shè)、當(dāng)年投產(chǎn)的企業(yè)。
而濰柴人創(chuàng)造奇跡的夢(mèng)想和激情從未停歇，“2020年傳統(tǒng)業(yè)務(wù)要超越世界一流水平，2030年新能源業(yè)務(wù)要引領(lǐng)全球行業(yè)發(fā)展”，新的目標(biāo)已經(jīng)明確，濰柴鋼鐵團(tuán)隊(duì)正在用拼搏書寫新篇章。
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